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今天(8月1日)，最高人民法院召开新闻发布会 ，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》
，针对社会广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准 ，切实维护劳动者合法权益
。解释自9月1日起施行。

劳动合同法规定
，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同，要承担支付二倍工资的责任 。但实践中 ，存在劳动者故意不签合同等情形，用人单位是否还需支付二倍工资？对此
，司法解释细化了二倍工资的适用规则
。

司法解释明确：非用人单位原因未订立书面劳动合同时，用人单位不支付二倍工资。比如 ，因不可抗力等客观原因导致无法订立；因劳动者故意或者重大过失未订立等 。

最高人民法院民一庭法官张艳：如果是用人单位通知劳动者来订立劳动合同
，但是劳动者为了获得二倍工资，故意不去签字 ，在这种情况下
，用人单位不支付二倍工资。

司法解释还规定，在劳动合同到期自动续延的情况下 ，用人单位不支付二倍工资
。

最高人民法院民一庭法官张艳介绍
，劳动者不存在严重违纪过错，那么女职工在孕期、产期 、哺乳期的情况下 ，合同到期后自动会延续到“三期”的期满。其间虽然没有订立书面劳动合同
，用人单位也不需要支付二倍工资 。

此外，司法解释明确了未订立书面劳动合同二倍工资的具体计算方式 ，即按月计算，不满一个月
，按照实际工作日计算
。

针对劳动者享受特殊待遇后单方解约的问题，司法解释规定 ，用人单位向劳动者提供特殊待遇后
，双方协商一致由劳动者提供一定期限的劳动，如果劳动者单方提前解约 ，应该承担相应的违约责任。

最高人民法院民一庭副庭长吴景丽表示
，用人单位与劳动者签订了劳动合同，并在劳动合同当中约定 ，用人单位不仅给劳动者正常工资
，还给劳动者特殊待遇，给劳动者分房子或者分车 ，此时劳动者就应该按约来履行 。如果约定了期限
，比如约定劳动者要工作满4年，但劳动者工作满半年就提前解除约定
。在这种情况下 ，劳动者就应该承担相应的违约责任。

(总台央视记者张赛王帅)【编辑:张令旗】