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近两年来 ，社会保险 、竞业限制、福利待遇等类型案件量呈上升趋势 。今天(8月1日)，最高人民法院召开新闻发布会
，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，针对社会广泛关注的热点争议问题 ，统一法律适用标准
，切实维护劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。

依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务
。针对实践中存在的用人单位规避社保缴纳
、劳动者主动放弃社保等问题 ，司法解释作出明确规定：

无论双方协商还是劳动者单方承诺
，任何“不缴社保”的约定都是无效的。

最高人民法院民一庭法官张艳介绍，比如用人单位为了降低用工成本 ，比如有的劳动者为了多拿工资
，要求用人单位把社会保险费以补助的方式发放给个人，两种情况都存在 。本次司法解释就明确规定了用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险 ，或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险都是无效的
。

司法解释进一步规定：

劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同
，要求用人单位支付经济补偿的，人民法院依法予以支持。

张艳介绍 ，支付经济补偿的规则是：

劳动者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半个月的工资 。

在行政机关责令用人单位补缴社会保险之后
，如果用人单位已经把社会保险费以补助的方式，支付给了劳动者 ，是可以要求返还的
。

最高法表示
，确立用人单位承担支付解除劳动合同经济补偿责任的规则，可以倒逼用人单位为劳动者依法缴纳社会保险费 ，有利于维护社会保险统筹制度
，切实保护公民社会保障权等基本权利，有效分散用人单位用工风险。

张艳介绍 ，在劳动者缴纳养老保险的情况下
，退休以后可以每个月领取养老保险 。缴纳了医疗保险，也有医疗保险基金来承担支付相应的医疗费用 ，这样有利于保护劳动者的合法权益
。对于用人单位来说
，发生了工伤，由工伤保险基金支付工伤保险待遇 ，也有利于分散用工风险。

法官提示，劳动者发现用人单位存在不依法缴纳社会保险费的违法行为
，可以依法请求社会保险费征收机构责令用人单位限期缴纳或者补足，及时维护自身合法权益 。

张艳指出 ，用人单位与劳动者约定
，或者劳动者单方承诺不缴纳社会保险费都是无效的
。在此提示，本司法解释将于9月1日实行 ，没有依法缴纳社会保险的用人单位
，在此之前及时缴纳社会保险费，避免承担支付解除劳动合同经济补偿的责任。

签了协议就可以不缴社保？

法院判决协议无效

公司提出不缴纳社保 ，每月多给一笔补助
，还要求签订“自愿放弃社保”的协议？

2022年7月，朱某入职某保安公司并签订劳动合同 。入职第二天 ，公司和朱某签署了一份自愿放弃缴纳社保声明。

北京二中院民五庭法官张玉贤介绍
，声明的主要内容是朱某自愿申请不在北京缴纳社会保险，由用人单位每月支付他社保补助 ，如果将来补缴社保应当将补助退回
。一个多月后，朱某向公司提出了解除劳动合同
，其中一个解除理由就是公司不缴纳社会保险。

本案的争议焦点是：

朱某和保安公司已经签署了不缴纳社会保险的协议，朱某又以保安公司不缴纳社会保险为由 ，提出解除合同
，保安公司是否要支付朱某经济补偿呢？

张玉贤介绍：