支持测试“正版火神大厅开挂辅助工具”实测确实有挂

　　在股市历来表现强劲
、经济保持韧性的背景下，一轮又一轮的裁员仍在继续 ，但企业将裁员与 AI 替代技术直接挂钩的情况仍不常见 。

　　IBM 是个例外
。其首席执行官在 5 月接受采访时表示
，200 名人力资源员工被解雇，取而代之的是 AI 聊天机器人 ，同时他还称
，由于公司在其他领域进行再投资，整体员工数量有所增加。

　　金融科技公司克拉纳在谈及 AI 如何改变甚至缩减其员工队伍方面 ，算是最为坦诚的企业之一 。“事实是
，公司的员工数量已从约 5000 人缩减至如今的近 3000 人，” 克拉纳首席执行官塞巴斯蒂安?西米亚托夫斯基在 5 月接受美国消费者新闻与商业频道的 “午间动力 ” 节目采访时说道 ，“大家去领英上看看那些招聘岗位，就会发现我们在裁员
。”

　　但就业专家怀疑
，并非只有 IBM 和克拉纳在进行与 AI 相关的裁员。只是企业往往用 “改组
”“重组”“优化 ” 等词汇来解释裁员，而这些说法背后可能就是 AI 在起作用 。

　　“我们可能正目睹的是由 AI 驱动的员工队伍重塑 ，只是企业没有公开承认
，
” 哈佛大学专业与高管发展课程讲师克里斯汀?英奇表示，“极少有企业愿意坦言‘我们在用 AI 取代人类’ ，即便实际情况确实如此。”

　　“许多企业都把这些委婉说法当作挡箭牌
， ”AtWork 集团的首席运营官兼总裁贾森?莱弗兰特说道
。AtWork 集团是一家全国性的人力资源特许经营公司，为各行各业的企业提供超过 4 万名员工。莱弗兰特表示 ，将裁员描述为更广泛运营战略的一部分
，要比承认裁员与 AI 应用带来的效率提升直接相关容易得多 。“企业一边裁员，一边大规模采用 AI ，这绝非巧合
，不容忽视
。
” 莱弗兰特说。

　　帕森斯公司网络安全与软件工程总监坎迪斯?斯卡伯勒表示，从近期企业强劲的收益来看 ，裁员显然不是为了应对财务困境 。“裁员与大型 AI 系统的推出时间契合得令人怀疑
。这表明，是在引入 AI 工具之后
，而非之前，才开始削减岗位。” 斯卡伯勒说 。

　　她还补充道 ，使用更模糊的词汇可能是一种更好的说法
。“重组 ” 听起来积极主动；“业务优化
” 听起来富有战略性；而强调 “成本结构” 则显得不偏不倚。“但结果往往是一样的：被软件取代 。用平淡的语言掩盖这些裁员行为
，有助于企业在推进自动化的同时，避免‘对 AI 的抵制情绪’
。 ” 斯卡伯勒说。

　　许多企业正在削减内容、运营 、客户服务和人力资源等领域的岗位 —— 这些都是生成式 AI 和智能代理工具能力日益增强的领域 ，尽管资产负债表状况良好
，但企业仍将这些决策称为 “提高效率
” 的举措 。

　　“这种沉默是有策略的，” 英奇说 ，“明确承认 AI 导致岗位流失
，会引发员工
、公众甚至监管机构的反对。保持模糊的说法，有助于在幕后进行转型期间维持士气和把控