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离职时“自愿放弃”的年休假能折现吗？

法官表示
，用人单位不能以强制手段迫使员工放弃年休假，也不得滥用审批权变相剥夺年休假权利

阅读提示

实践中 ，有的用人单位以强制手段让员工“自愿放弃 ”年休假
，有的以旅游
、团建等形式冲抵年假。如遇休假权益被侵犯，劳动者应注意收集证据 ，及时尽早维权 。

又到了一年中请休年休假的高峰
。记者了解到
，不少劳动者对年休假的法定条件还缺乏了解，有的表示不能掌握休假的主动权。

有关人士表示 ，对劳动者来说
，年休假的权益不应该在稀里糊涂中被侵害；对企业来说，不可在年休假等福利上“动歪脑筋” ，否则最终可能因小失大 。

离职需“自愿放弃
”年休假

“自愿放弃”的年休假，离职后还能申请折现吗？

近日
，上海市浦东新区人民法院(以下简称“浦东法院 ”)审结了这样一起案件
。刘某是某公司员工，2022年3月至12月期间 ，公司未安排他休法定年休假
，也未支付年休假折算工资。同年12月8日，刘某提交离职申请时 ，在系统里“其他
”一栏中勾选“本人承诺所有年休假和调休已休完
，若有未休完部分将视为自动放弃”，并于12月31日正式离职 。之后 ，刘某向仲裁申请要求公司支付年休假折算工资
，未获支持，遂诉至浦东法院。

浦东法院经审理后认为 ，公司未安排刘某休年休假
，离职申请系统的设置并无其他选项，实际上强制免除了公司作为用人单位的责任 ，限制了员工的年休权，故判决公司支付刘某年休假折算工资9000余元
。

企业在《员工手册》内规定：“在合同期内
，员工当年度没有使用完毕的年(休)假可以带转至下一个年度，并须在下一个合同年度内使用完毕 ，如因员工自身原因未能使用的年休假
，视为自动放弃
”。这样的规定有效吗？

王女士就在离职时遇到了这样的情况 。公司以她严重违反公司规章制度为由，单方解除劳动合同
。事后 ，公司根据《员工手册》中关于年休假的规定
，认为王女士在2018年之前因其自身原因超期未休的年休假，视为自动放弃 ，要求返还多结算的未休年休假工资报酬6万余元。经历仲裁和一审、二审
，企业的诉求均未获支持 。

法院认为，在公司未举证证明曾安排王女士休假但其拒绝的前提下 ，公司仍应向王女士支付未休年休假工资
，而不应扣除所谓“自动放弃部分”
。

记者梳理各地类似案件发现，审理法院认为 ，依据《职工带薪年休假条例》相关规定，年休假可跨1个年度安排是对单位履行安排休假义务的放宽
，但不应理解为对劳动者享受年休假权利的限制。

浦东法院民事审判庭法官陈浩表示，用人单位不能以强制手段迫使员工放弃年休假 ，也不得滥用审批权
，变相剥夺员工的年休假权利，特别是不得通过格式条款或内部规定规避应承担的责任 。

旅游 、团建可冲抵年假吗

组织员工参加了旅游
、团建 ，能冲抵年休假吗？部分企业就有这样的疑惑：“同样是让员工得到了休息
，怎么就不行？
”

邱某从某新材料公司离职后申请仲裁，主张其2023年度1天未休年休假、2024年度两天未休年休假的工资
。该新材料公司则主张邱某参加的3天团建活动已冲抵对应的年休假 ，因此其2023年 、2024年年休假已使用完毕。

江苏省苏州市中级人民法院对该案