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admin时间2025-08-01 15:51:59分类新闻资讯浏览21
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近两年来 ，社会保险、竞业限制 、福利待遇等类型案件量呈上升趋势 。今天，最高人民法院召开新闻发布会 ，发布《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》 ，针对社会广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，切实维护劳动者合法权益 ，解释自9月1日起施行 。
实践中 ，转包 、分包、挂靠、混同用工等现象频发，劳动者的权益受到侵害时 ，常出现承包人 、被挂靠人 、实际用工方相互推诿的情况 ，导致劳动者权益难以保障。对此，司法解释明确规定承包人、被挂靠人承担用工主体责任 ，为劳动者权益筑牢“兜底 ”防线。
司法解释明确：
承包人违法转包 、分包给无合法经营资格主体 ，或者被挂靠人允许挂靠的，承包人 、被挂靠人承担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤保险待遇等责任 。
最高人民法院民一庭法官张艳介绍 ，比如说一个建筑公司承包工程以后 ，把工程转包给个人招用劳动者 、提供劳动，劳动者在工作的时候受伤了 ，被有关行政部门认定为工伤以后 ，他起诉要求承包人也就是建筑公司，承担工伤保险待遇的支付责任，法院会依法予以支持 ，以此来避免承包人和实际的施工人之间互相推诿 ，充分保护劳动者的合法权益 。
针对实践中常见的“混同用工 ”问题，司法解释进一步明确保护规则：混同用工未订立书面劳动合同的 ，关联单位依法共同承担支付劳动报酬等责任。
张艳表示 ，比如说A公司和B公司，它的法定代表人是同一个人 。A公司招用劳动者入职 ，劳动者是在B公司的工作地点工作 ，他的工作任务也是来自B公司的微信群，他的工资是由法定代表人的个人账户来支付的 。劳动者就要求确认和B公司之间存在劳动关系 ，法院会考虑到工作地点 ，工作任务来自B公司的工作群这些因素来依法支持劳动者的诉讼请求。
法官特别提示，劳动者在提供劳动时 ，应注意留存劳动报酬支付凭证 、工作证件、微信 、邮件中的任务布置记录等证据 ，以便在权益受损时举证维权 。
(总台央视记者张赛王帅)